شاخص تیپ‌نمای مایرز-بریگز

پر از وفاداری و هواخواهی پرحرارت می‌باشد. اغلب راجع به شایستگی‌های خود صحبت نمی‌کند تا زمانی که شما را به‌خوبی بشناسد. علاقه‌ی فراوانی به یادگیری، ایده‌های جدید، زبان و پروژه‌های مستقل دارد. گاهی‌اوقات، بیش‌ازحد مسئولیت قبول می‌کند و اغلب آن را به‌طور کامل به پایان می‌رساند. خوش‌برخورد است، ولی عموماً مشغول تفکر به آن می‌باشد که چه عواملی باعث جلب توجه و اجتماعی‌بودن آن‌ها می‌شود. شعار یک INFP:

[    آرام و پر از احساس   ]

­   از مقررات، نظم، رویه، برنامه و سروقت‌بودن خوش‌شان نمی‌آید.
­   نیازی به این ندارند که ارزش‌های خود را به دیگران تحمیل کنند. آن‌ها ترجیح می‌دهند که به‌آرامی نظرات‌شان را با دیگران در میان بگذارند و آن‌ها را متقاعد سازند.
­   آن‌ها اغلب موفق و مصمم هستند و به روشی آرام برنامه‌های خود را دنبال می‌کنند.
­   اگر با گروهی باشند، می‌توانند رهبری آن‌ها را به‌دست بگیرند.
­   در شرایط رقابت‌آمیز ممکن است با مشکلاتی روبه‌رو شوند.
­   به استقلال و خودمختاری بها می‌دهند.
­   از قطع‌شدن حواس خود خوش‌شان نمی‌آید.
­   دوست دارند هر کاری را که می‌کنند به‌نحو احسن انجام دهند. می‌توانند صبورانه کارهای سنجیده را انجام دهند.
­   می‌خواهند به خاطر کارشان مورد تشویق و تحسین قرار بگیرند.
­   خودشان را با معیارهای سطح بالا مقایسه می‌کنند.
­   از جوانب مختلف به مسائل نگاه می‌کنند.
­   ممکن است گاهی قاطعیت لازم را نداشته باشند، زیرا نمی‌دانند برای آن‌ها چه چیزی اهمیت دارد.
­   اگر نتوانند هدف‌های خود را تحقق بخشند، ممکن است مأیوس و دلسرد شوند.

بازیگر؛ معمار؛ هنرمند؛ آهنگ‌ساز؛ مشاور؛ سردبیر، ویراستار؛ مفسر، مترجم؛ روزنامه‌نگار؛ کتابخانه‌دار؛ ماساژدرمانگر؛ موسیقی‌دان؛ عکاس؛ روان‌درمانگر؛ معلم دینی؛ نویسنده؛ پژوهشگر؛ دانشمند اجتماعی؛ آموزگار.
(در منبعی دیگر پیشنهاد شده است: خلاق، هنری؛ آموزش، مشاوره؛ زمینه‌های مذهبی؛ مراقبت‌های بهداشتی؛ متخصص علوم، اخلاقی؛ توسعه‌ی سازمانی؛ فناوری.)

به اصالت و عمق روابط بها می‌دهند. وفادار و صمیمی هستند. نسبت به دوستان و افراد خانواده‌ی خود متعهدند. محتاط و ملاحظه‌کار هستند و با گروه‌های کوچک‌تر به‌راحتی کنار می‌آیند. می‌توانند سرگرم‌کننده باشند. از این توانایی برخوردارند که از دیگران مراقبت و آن‌ها را تشویق و تأیید کنند. اغلب به این دلیل که هم می‌خواهند در خلوت با خود باشند و هم علاقه‌مند به معاشرت با دیگران هستند، در تعارض‌اند. به دیگران علاقه‌مند و پرتوجه‌اند، اما در مواقعی بی‌تفاوت به‌نظر می‌رسند، یا در جریان کمک به دیگران غرق می‌شوند یا در بحر تحقق‌بخشیدن به رؤیاهای خود فرو می‌روند. اغلب تصمیم نهایی خود را با دیگران در میان می‌گذارند. می‌توانند نسبت به محیط خود حساس باشند، صداهای بلند را دوست ندارند، زیرا حواس‌شان را پرت می‌کند. شریکی را برای خود می‌خواهند که با ارزش‌ها و هدف‌های آن‌ها سهیم باشد. در متعهد شدن محتاط عمل می‌کنند، اما وقتی متعهد شدند، تعهدشان بلندمدت و پردوام است.

ترجیح می‌دهند اوقات خود را به‌تنهایی سپری کنند. در ضمن، دوست دارند با دوستان نزدیک خود به موزه، سینما و یا به دامان طبیعت بروند. آن‌ها از یادگرفتن مطالب جدید لذت می‌برند. به درک معانی زندگی علاقه‌مند هستند.

  ­ توانایی خوب فکرکردن و پرداختن به موضوعی واحد در هر لحظه.
­  تمایل به اندیشیدن به موارد فراتر از مرزهای تعیین‌شده.
­  تعهد عمیق به کار.
­  توانایی کارکردن به‌تنهایی در صورت نیاز.
­  کنجکاوی طبیعی و مهارت دست‌یابی به اطلاعات مورد نظر.
­  توانایی دیدن تصویر بزرگ و جامع از کار.
­  توجه‌کردن به نیازها و انگیزه‌های دیگران.
­  توانمندی در تغییرجهت‌دادن.
­  توانایی زیاد در کارکردن با اشخاص به‌طور انفرادی.­

  ­­ نیاز به کنترل پروژه‌ها و ازدست‌دادن علاقه به انجام آن‌ها در صورت عدم وجود کنترل.
­  گرایش به بی‌سازمانی و دشواری در تعیین اولویت‌ها.
­  دشواری در کارکردن با پروژه‌هایی که با ارزش‌های ایشان هم‌خوانی ندارد.
­  بی‌میلی به انجام‌دادن کارها به‌شکل سنتی و متعارف.
­  آرمان‌گرایی طبیعی که مانع از داشتن انتظارات واقع‌بینانه می‌شود.
­  دشواری در کارکردن در شرایط رقابتی یا تنش‌زا.
­  دشواری در کارکردن در زمینه‌های ساختارمند یا با اشخاص بیش از اندازه بی‌انعطاف.
­  عدم واقع‌بینی در مورد مدت زمان انجام کارها.
­  بی‌میلی در انتقادکردن از دیگران.

انتظارات واقع‌بینانه ایجاد کند، به مصالحه توجه داشته باشد، و مسائل شخصی را به دل نگیرد (عدم شخصی‌سازی مسائل).