از طرف یک سازمان آمده‌ام
دو مسیر دارید: ورود به‌عنوان عضو، یا ثبت سازمان. هر دو این‌جا توضیح داده شده.
این صفحه برای شماست اگر کارفرما، مدیر منابع انسانی یا کارمندی هستید که سازمانش برنامه‌ی سنجش سلامت روان دارد.
-
ببینید کدام مسیر مال شماست
اگر سازمان شما قبلاً با طبلینک قرارداد دارد، شما «عضو سازمان» هستید و فقط باید وارد شوید. اگر می‌خواهید سازمانتان را برای نخستین بار ثبت کنید، باید درخواست خدمات سازمانی بدهید. گام‌های بعدی هر دو را توضیح میدهد.
-
عضو هستید؟ وارد شوید
به بخش سازمانی بروید. اگر حساب کاربری دارید با همان وارد شوید؛ اگر ندارید، با کد ملی و کد سازمانی که کارفرما به شما داده است می‌توانید وارد شوید. اگر کد سازمانی را ندارید، از واحد منابع انسانی سازمانتان بگیرید.
-
آزمون‌هایی که سازمان برایتان تعیین کرده را بدهید
پس از ورود، فهرست آزمون‌هایی که قرارداد سازمان شامل آن‌هاست نمایش داده میشود. آزمون را که دادید، گزارش ساخته میشود و بسته به توافق سازمان، در اختیار روانشناس سازمان قرار میگیرد.
-
می‌خواهید سازمانتان را ثبت کنید؟ درخواست بدهید
فرم درخواست خدمات سازمانی را پر کنید: نام و نوع سازمان، نام و سمت خودتان، و راه‌های تماس. مشخص کنید کدام خدمات را می‌خواهید. همکاران ما برای تنظیم قرارداد و تعیین آزمونها با شما تماس می‌گیرند.
-
پس از قرارداد: اعضا و گزارش‌ها
با فعال شدن قرارداد، پنل سازمانی در اختیار شما قرار میگیرد: اعضا را اضافه می‌کنید یا فهرستشان را یک‌جا بارگذاری می‌کنید، آزمونها را تخصیص می‌دهید و گزارش‌های فردی و تجمیعی را می‌بینید. دسترسی هر نقش جداگانه تعریف میشود.
کد سازمانی را از کجا بیاورم؟
کد سازمانی را طبلینک هنگام فعال شدن قرارداد به سازمان شما میدهد و معمولاً واحد منابع انسانی آن را در اختیار کارکنان میگذارد. ما این کد را مستقیماً به افراد نمیدهیم.
کارفرمای من نتیجهی آزمون من را میبیند؟
این بستگی به قراردادی دارد که سازمان با طبلینک بسته است. در بیشتر قراردادها، گزارش فردی تنها در اختیار روانشناس سازمان قرار میگیرد و آنچه به مدیریت میرسد گزارش تجمیعی و بدون نام است. پیش از شروع، از واحد منابع انسانی سازمانتان بپرسید کدام حالت برقرار است.
سازمان کوچکی هستیم. باز هم به درد میخورد؟
بله. قرارداد سازمانی حداقل تعداد سختگیرانهای ندارد و بستهی آزمونها متناسب با اندازه و نیاز شما تنظیم میشود. در فرم درخواست، تعداد تقریبی کارکنان را بنویسید تا پیشنهاد مناسب برایتان آماده شود.
تفاوت پنل سازمانی با پنل تخصصی چیست؟
پنل تخصصی برای روانشناس یا مرکز مشاوره است و حول پروندهی هر مراجع میچرخد. پنل سازمانی برای کارفرماست و حول گروهی از کارکنان و یک قرارداد مشخص میچرخد. یک مرکز مشاوره ممکن است هر دو را داشته باشد.